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教学动态

潘集区职教中心教师绩效考核及津贴发放办法

来源:  作者:admin 许  发布于:2014-6-6 12:35:19  点击量:

潘集区职教中心教师工作绩效考核及津贴发放办法

 

为进一步激励教师工作积极性,体现多劳多得,优质优酬,结合学校实际,经201398日校长办公会议再次研究,定此办法。

一、  考核办法

序号

考核项目

分值

负责考核部门

档次与标准

备注

1

师德

300分)

全体领导评价

100

校长室

ABC

1严重者一票否决。2、期末送

教师评价

50

教务

AB

学生评价

100

ABCD

家长评价

 

ABC

教务科评价

50

日常任务安排、态度;周统计公示。

月送

2

出勤

100分)

周统计公示

100

办公室

负分时可折合

月送

3

工作量

100分)

 

 

课时量6

50

 

教务

周统计、月公示

期末送

兼职及超课

50

A、BCD

周统计、月公示

期末送

4

教学过程

及效果

350分)

备课(教案)

50

教务

ABC;月公示

课堂出勤含晚自习

上课(公开课

50

ABC

课堂出勤(日查)

50

直扣分不封顶

作业(月查)

50

ABC;月公示

学生评价

100

ABCD

计划、总结

 

50

ABC

5

大赛、

科研获奖

技能大赛、

“三优”评选

50

教务

见制度

赛后送

6

学生社团

活动辅导

 

20

学生科 

见制度

赛后送

7

学生获奖

技能大赛

文明风采

文体演出等

30

学生科

教务科

 

见制度

辅导

教师

8

宿舍巡查

核入住数、签字交接。

30

总务科

自习后巡查就寝,12分,缺1次扣10元。

日查周公示月送。

9

 

 

20

长室

 

 

 

 

二、 奖金津贴及发放

2 :每112元(满课时)

7

8

9

10

11

12

13

14

15

2

3

4

5

6

7

10

15

15

0.25

0.5

0.75

1

1.25

1.5

1.75

2

2.5

3、餐补贴:每月100

4、晚自习津贴:每晚20元。全程看护,放学20分钟后方可离开。

5、考核奖:人均每月200元,个人具体金额依据考核分数定。

6统计与发放:资料汇总及津贴统计由分管领导牵头、教务科具体负责,报校长室审核公示,后由会计室记入年度奖励性绩效工资中发放。

                                 

 

注:1、各分项考核细则由教务科制定报校长室审核后执行。

2、本办法未尽或临时需考核事项由教务科制定。

3原相关规定与此办法冲突处,以此办法为准。

     

                          201398

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